Ciao! Se lavori nel settore dell’edilizia artigianato, è importante che tu conosca le novità introdotte dal rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) firmato il 20 maggio 2025. Questo accordo, valido dal 1° maggio 2025 al 30 settembre 2028, porta significativi cambiamenti alla tua retribuzione. Vediamo insieme cosa cambia.

Aumenti salariali per livello

Ecco una sintesi degli aumenti previsti:

1° livello: 75,00 € (1/5/2025), 35,00 € (1/1/2026), 35,00 € (1/1/2027), 33,00 € (1/1/2028)

2° livello: 86,25 € (1/5/2025), 40,25 € (1/1/2026), 40,25 € (1/1/2027), 37,95 € (1/1/2028)

3° livello: 97,50 € (1/5/2025), 45,50 € (1/1/2026), 45,50 € (1/1/2027), 42,90 € (1/1/2028)

4° livello: 104,25 € (1/5/2025), 48,65 € (1/1/2026), 48,65 € (1/1/2027), 45,87 € (1/1/2028)

5° livello: 112,50 € (1/5/2025), 52,50 € (1/1/2026), 52,50 € (1/1/2027), 49,50 € (1/1/2028)

6° livello: 135,00 € (1/5/2025), 63,00 € (1/1/2026), 63,00 € (1/1/2027), 59,40 € (1/1/2028)

7° livello: 153,75 € (1/5/2025), 71,75 € (1/1/2026), 71,75 € (1/1/2027), 67,65 € (1/1/2028) 

Superminimo Assorbibile: cosa significa per te

Se nella tua busta paga è presente un superminimo assorbibile, è importante capire come questo possa essere influenzato dagli aumenti contrattuali.

• Assorbibile: Se il tuo superminimo è dichiarato “assorbibile”, gli aumenti previsti dal CCNL possono essere compensati da questa voce. Ad esempio, se hai un superminimo di 100 € e l’aumento contrattuale è di 80 €, potresti non vedere un incremento netto in busta paga, poiché l’aumento viene “assorbito” dal superminimo.

 

• Non assorbibile: Se il superminimo è “non assorbibile”, gli aumenti contrattuali si sommano al superminimo, portando a un incremento reale della retribuzione.

Conclusioni

Il rinnovo del CCNL edilizia artigianato rappresenta un passo significativo per migliorare le condizioni economiche dei lavoratori del settore. Gli aumenti salariali, distribuiti nel tempo, mirano a garantire una retribuzione più equa e adeguata alle esigenze attuali.

Per comprendere appieno come queste modifiche influenzeranno la tua situazione specifica, ti consiglio di:

• Analizzare la tua busta paga per identificare la presenza e la natura del superminimo.
• Puoi chiedere al tuo datore di lavoro di riconoscerti in più questo aumento, nonostante la natura riassorbibile del superminimo. Così facendo, eccezionalmente ed in deroga, il superminimo non verrà riassorbito e la tua retribuzione aumenterà dell’importo previsto da rinnovo ccnl.
• Consultare il tuo rappresentante sindacale per chiarimenti.
• Rimanere informato sulle future comunicazioni relative al CCNL e alle eventuali modifiche normative. 

Se hai ulteriori domande o necessiti di controllare la tua busta paga, non esitare a contattarmi. Sono qui per aiutarti a navigare nel mondo del lavoro con maggiore consapevolezza e facilità.

A presto!

Team Lo Sportello del Dipendente